员工违约离职由公司承担违约责任吗
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员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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违约期要承担违约责任吗是的，除双方约定违约不承担违约责任外，一般情况下，违约是要承担违约责任的。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。
2021.04.14 154 -
预期违约承担违约责任吗预期违约承担违约责任。合同有约定的按照合同约定赔偿损失，没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失进行赔偿，损害赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
2021.03.10 114
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员工擅自离职对公司承担违约责任吗
员工擅自离职不对公司承担违约责任，一般情况下，如果员工想正式辞职，可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。
2022-05-22 15,340 -
员工离职怎么承担违约责任
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违
2022-11-11 15,340 -
分公司违法违约该由谁承担责任？
1.分公司违法总公司承担。 2.《公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《公司登记管理条例
2022-11-11 15,340 -
反担保公司股东违约不承担违约责任吗
公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。
2022-07-18 15,340
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违约责任的承担方式依据合同法的相关规定，当事人一方如果拒绝履行合同义务或履行合同义务不符合合同所约定的，则该当事人应该承担继续履行、或者采取相应补救措施或者赔偿因自己不履行义务导致对方损失等违约责任，其中包含了支付违约金和定金等；违约责任的承担方式有： 1、
1,901 2022.04.17 -
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违约责任的承担方式有在我国，违约责任的承担方式包括了，法定的责任以及约定的责任。其中，法定的违约责任承担方式就包括了：1、继续履行；2、采取补救措施；3、赔偿损失；4、其他法定违约责任。约定的违约责任承担方式就包括了：1、违约金责任；2、定金罚则；3、其他约定
4,151 2022.04.15 -
01:43
承担违约责任的形式有根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提
2,593 2022.04.17
