没有劳动合同应该如何开离职证明书
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没有书不影响在劳动关系解除时，用人单位向劳动者出具书，二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，这是因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《》第五十条、第八十九条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时向劳动者出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位出具的解除、终止劳动关系证明，应当写明劳动关系期限、解除或者终止劳动关系的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
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没有劳动合同的，只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的，也能开离职证明书。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书，并为其办理档案、社保的转移手续。
没有劳动合同书不影响用人单位向劳动者出具离职证明书，只要双方存在事实劳动关系，用人单位解除或者终止劳动关系是就应该出具离职证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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如果没有劳动合同,应该如何证明劳动关系如果没有劳动合同，应该通过下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及劳动者填写的单位的招工报名表等。
2020.08.03 52 -
没有劳动合同怎样才能开离职证明书没有劳动合同的，只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的，也能开离职证明书。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书，并为其办理档案、社保的转移手续。
2020.10.06 67 -
没有签劳动合同如何打离职证明没有签劳动合同不能开离职证明，离职证明是在解除或者终止劳动合同时出具的。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2020.09.14 140
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没有劳动合同如何开离职证明书
没有书不影响在劳动关系解除时，用人单位向劳动者出具书，二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是未签订书面劳动合同，不
2022-08-18 15,340 -
职工离职证明和劳动合同应如何开
法律依据：《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单
2022-04-20 15,340 -
没有合同应该如何证明劳动关系
当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
2022-05-13 15,340 -
没签劳动合同离职证明应该如何书写，书写时应该注意哪些问题
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或
2022-07-08 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,287 2022.05.11 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,086 2022.05.11
