用人单位与个人签订劳动合同，是否必须要以劳动合同的名义缴纳社保
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1、劳动合同法明确规定，用人单位与员工形成劳动关系就应当签定劳动合同，就应当交纳各项社会保险，这是法定义务，不因其他原因而免除； 2、有单位的，社保应以单位名义交纳，社保并不仅仅有养老和医疗，还有失业保险、生育保险、工伤保险，有的地方还必须要交公积金，其中养老、医疗、失业三金由单位与个人按不同的比例共同交纳，生育、工伤保险全部由单位交纳，个人不交费； 3、以个人身份交费的，其交费基数与单位交费不同，对将来的养老金有影响的，且生育保险和工伤保险只接受单位交纳，不接受个人交费，有的地方失业保险金个人也不好交的； 4、单位发钱给个人并不能代替社保，只要查到，一样会被处罚，并补交社会保险的
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者必须与用人单位签订劳动合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.08.02 168 -
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
2020.05.14 187 -
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劳动合同签订后，用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？
劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，
2022-04-11 15,340 -
用人单位与劳动者必须签订劳动合同吗？
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-04-03 15,340 -
社保缴纳必须和单位签劳动合同吗
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-07-28 15,340 -
用人单位与劳动者必须要签订保险合同和劳动合同吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利
2022-04-13 15,340
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00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,425 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,377 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,027 2022.04.17
