退休后工作可以随时辞退不
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
外包工不可以随时辞职。辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
退休签订劳务协议可以随时辞退。按照相关法律的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。
-
退休返聘人员可以随时辞退吗退休返聘人员是否可以随时辞退，要根据返聘协议来确定，具体如下： 1、返聘人员属于退休年龄人员，不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题，如果返聘人员签订的返聘协议中没有
2022.05.09 2,995 -
退休返聘人员可以随时辞退吗也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
2020.01.25 232 -
退休返聘人员可以随时辞退吗？退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。
2021.03.17 206
-
退休后的固定工作能随时辞退吗？
退休后再进行工作的话是可以随时辞退的，退休后再进行工作，指达到退休年龄或者是超过退休年龄的人员再i进行工作。此时用人单位需要和劳动者签订劳务合同。此时如果被辞退的话，不能够按照《劳动合同法》的规定来获
2023-08-29 15,340 -
退休返聘人员可以随时辞退吗
也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形
2022-05-15 15,340 -
退休返聘人员可以随时辞退吗？
也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形
2022-11-04 15,340 -
合同工可不可以随时辞退
合同工一般是不可以随时辞退的，除非符合下列情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2022-06-08 15,340
-
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
5,948 2022.04.15 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,089 2022.04.17 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
606 2023.07.10
