劳动仲裁有风险吗
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申请劳动仲裁的风险有： 1、仲裁请求不当的风险； 2、超过仲裁时效的风险； 3、逾期改变仲裁请求的风险； 4、不按时出庭的风险； 5、举证不能的风险； 6、不按时交纳仲裁费用的风险； 7、不当行为的风险。
劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险：仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。
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劳动仲裁代理人有风险吗
你是哪一方？是资质借出方还是借入方？这种情况下无论哪一方你都得对农民工的债务承担无限连带责任，你方先赔偿后可以向对方追偿。 如果你方是资质借出方你要小心了，这是违法的，可能要接受额外的行政处罚，你最好
2022-01-30 15,340 -
劳动仲裁风险有哪些？
劳动仲裁流程如下： 用人单位或者劳动者申请仲裁； 2、相应的仲裁委员会受理仲裁申请； 3、劳动仲裁委员会审理受理仲裁； 4、劳动仲裁委员会根据审判结果作出仲裁决定。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁有什么风险
申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
2022-03-18 15,340 -
劳动仲裁有哪些风险？
（一）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 （二）超过
2022-05-20 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,556 2022.04.18 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,306 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,496 2022.10.03
