用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿金吗
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1,需要根据具体情况确定,不能一概而论; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金;但劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
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2020.03.27 308 -
用人单位解除劳动合同支付经济补偿金吗
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2020.12.10 195
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2022-04-23 15,340 -
劳动者解除劳动合同,需要向用人单位支付经济补偿金吗
首先,不要自己提出辞职。自己提出辞职就不能获得经济补偿了。要等到公司的解除合同的通知。 其次,公司辞退员工是必须提前一个月通知的。如果公司不这么做,可以协调或者通过仲裁方式维权。 再次,赔偿的年数是包
2022-04-06 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金吗
首先,不要自己提出辞职。自己提出辞职就不能获得经济补偿了。要等到公司的解除合同的通知。 其次,公司辞退员工是必须提前一个月通知的。如果公司不这么做,可以协调或者通过仲裁方式维权。 再次,赔偿的年数是包
2022-04-10 15,340 -
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单位涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工
2022-01-18 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,461 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
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1,303 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,664 2022.05.11