必须包含在有效劳动合同中的条款
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(1) 劳动合同期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同,期限届满,合同即告终止。劳动合同期限一般为1年、3年、5年、8年等。无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,如用人单位被解散,双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。 (2) 工作内容是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求,包括劳动者的工作岗位、劳动的数量、质量以及工作任务等。 (3) 劳动保护和劳动条件是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 (4) 劳动报酬包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇,不得低于国家规定标准。 (5) 劳动纪律是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则,一般由用人单位依法制定劳动规章制度。 (6) 劳动合同终止的条件是法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。 (7) 违反劳动合同的责任是当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。
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劳动合同期限必须包含在合同之中，因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。 根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 依据劳动合同期限不同，将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
签订合同一般应当包括下列基本条款： 1、合同主体的姓名或名称和地址； 2、标的及其质量、数量； 3、合同价款或报酬； 4、履行方式、期限和地点； 5、违约责任； 6、争议解决办法； 7、当事人的签名； 8、落款日期。
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劳动合同中哪些必备条款和约定条款是必须具备的？《条例》对劳动合同必备条款的规定是： （1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； （2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容； （3）劳动保护和劳动条件
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哪些条款必须包括租赁合同中租赁合同应当包括以下条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、租赁物的名称、数量、用途； 3、租赁期限； 4、租金及其支付期限和方式； 5、租赁物维修； 6、违约责任； 7、解决争议的方法等。
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工作合同中必须包含哪些条款才是合法的
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
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合并合同的条款内容必须包含什么？
主要条款应当包括： 1、合并各方当事人。合同当事人既包括合同的主体――订立合并协议、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。合并协议中要写明这些公司的名称及住所等。 2、合并的方式
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加班费是否包含在劳动合同条款中
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，
2022-01-29 15,340
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承包工程合同有哪些是必须要写的条款承包工程合同的必备条款包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人，和承包人的主
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