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员工辞职怎么赔偿？职工主动辞职的，单位一般不需要支付补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可单方面解除劳动合同并且可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的；其他。
2020.02.23 91 -
辞职后公司怎样赔偿员工的被辞职员工，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.10.09 89 -
员工工伤后辞职后公司赔偿什么如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的
2020.11.06 395
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工伤十级员工辞职后怎么赔偿
1、建议不要辞职，工伤期间，可以要求工厂支付停工留薪期间的工资 2、治疗终结后向鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以鉴定结论计算工伤赔偿 3、十级：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤
2022-03-23 15,340 -
员工辞职后如何赔偿
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022-04-06 15,340 -
员工辞职怎么赔偿啊
职工辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者支付社会保险费；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬
2021-12-29 15,340 -
员工辞职赔偿怎么算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解雇员工的赔偿费用的计算：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半
2021-12-29 15,340
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
701 2022.05.18 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,443 2022.04.17 -
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辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
914 2022.06.22
