有固定期限劳动合同的司法解释有哪些？
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。
解除无固定期限劳动合同合法理由是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
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解除无固定期限劳动合同的办法有哪些解除无固定期限劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
2020.06.12 85 -
解除无固定期限劳动合同的方法有哪些通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等。
2020.01.27 65 -
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有固定期限劳动合同的司法解释是哪些
有固定期限劳动合同的格式为 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人或课题组主持人，单位地址。第二条乙方性别，居民身份证号码，或其他有效证件名称证件号码，在甲方工作起始时间年月日，家庭住址邮
2022-12-18 15,340 -
固定期限劳动合同的法律解释有哪些
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工
2022-08-06 15,340 -
固定期限的劳动合同有哪些
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2022-11-04 15,340 -
解除无固定期限劳动合同方法有哪些
1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意。《》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是
2022-09-16 15,340
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
10,802 2022.11.25 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,595 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
923 2022.04.25
