但是有段时间他辞职了，问下脱密期内是否能正常上班
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据1996年劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。
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辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。
劳动者在脱密期内依然可以正常上班，只要双方的劳动合同的期限没有终止。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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脱密期内能不能正常上班脱密期是根据劳动合同所约定的保密义务而来的，脱密期是根据劳动合同所约定的保密义务而来的，对于掌握商业秘密的员工来说，其在签署劳动合同时，用人单位一般会要求劳动者继续工作一段时间，直至保密日期经过。在脱密期间，劳动者可以在原工作单位继续进行工
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