打个瞌睡被炒了是否合法,打了瞌睡法律上会怎样
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
打瞌睡是严重违反公司规章制度的合法炒作。如果签订的劳动合同已经约定,或者劳动合同没有约定,但单位规章制度规定单位打瞌睡严重违反单位规章制度并提前公示的,单位可以解雇员工。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
打瞌睡属于严重违反公司规章制度的被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的的,单位可以解雇该员工。
打个瞌睡被炒了一般不合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
-
打点瞌睡被炒了是合法吗
劳动者如果长期打瞌睡,属于严重违反公司规章制度的,则被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位长期打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的,单位可以解雇该员工。
2020.03.13 102 -
打个瞌睡被炒了说是合法的吗
打瞌睡属于严重违反公司规章制度的被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的的,单位可以解雇该员工。
2020.02.12 78 -
上班打瞌睡被罚款合法吗
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定,或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的,则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的处罚是可以的
2020.12.26 1,303
-
开车打瞌睡撞了保险赔吗
机动车驾驶者疲劳驾驶机动车出现打瞌睡情况发生交通事故的,并不属于保险公司免赔的情形,所以保险公司有责任进行赔付。
2021-12-14 15,340 -
上班时打瞌睡被领导查到会不会被辞退
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标准,直接开除就是,没有必要绕这样的弯子,
2022-09-23 15,340 -
因上班时间打瞌睡,把右手食指压断。厂里不认,我应该怎么办?
新劳动合同法关于每月工作时间的规定:首先,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前
2022-09-05 15,340 -
自己打瞌睡翻车了,单独事端,四人只要我受伤,翻车后叫了人来悉数人去了医院怎么办?
要交通事故责任是怎么认定的。如果交通事故责任没有认定你逃逸,保险公司还拒赔的话,可以起诉他
2022-09-12 15,340
-
01:09
开车睡着了出了事故赔不赔
开车睡着了出了事故赔偿。具体如下: 1、先由保险公司在交强险的责任限额内赔偿; 2、不足部分,由保险公司在商业三者险的限额内按照事故责任比例赔偿; 3、仍有不足的,由侵权人予以赔偿。 根据相关法律规定,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一
3,697 2022.04.17 -
00:47
打人轻伤法律上怎么判
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人致人轻伤,由于已经达到轻伤程度,因此,是构成故意伤害罪的。根据前述法律规定,应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而《关于常见犯罪的量刑指导意见》中规定,故意伤害致一人轻伤的,可以在二年
663 2022.06.22 -
00:58
被打伤怎么走法律程序
被打伤走法律程序的,有六个步骤,具体如下:1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起诉方需要到立案
1,921 2022.05.11