员工假冒身份入职要工伤处理吗
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正常。新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。
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新入职员工发生工伤怎么处理新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定。由用人单位申请工伤，员工依法享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴
2020.12.27 341 -
借他人身份入职工伤赔偿1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，无论是否购买工伤保险，这些项目都应该由用人单位赔付，不受社保是否赔付的影响。 2、而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、
2020.12.25 100 -
入职工作后单位有权扣员工身份证吗入职后单位无权扣身份证。如果单位违法扣押劳动者的证件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依法对其进行其他的处罚。
2020.08.06 159
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员工假冒身份入职发生工伤怎么办
员工假冒身份入职发生工伤，应该按照正常职工处理。理由是：1、员工的身份是假的，但是，肉体的人，具有一切人的属性，即肉体的人是真的，而发生工伤的肉体，确是此人的肉体。所谓工伤，是指在工伤期间，肉体受到的
2022-10-06 15,340 -
员工假冒身份入职发生工伤怎么办？
员工假冒身份入职发生工伤，应该按照正常职工处理。理由是：1、员工的身份是假的，但是，肉体的人，具有一切人的属性，即肉体的人是真的，而发生工伤的肉体，确是此人的肉体。所谓工伤，是指在工伤期间，肉体受到的
2022-10-10 15,340 -
假身份入职怎么处理
劳动者入职时属其自身过错，向用人单位提供虚假材料申请入职的，企业亦按此为其缴纳社会保险的，发生工伤的，赔偿责任应由劳动者自己来承担。此种情形企业已经依法履行了法定的义务，过错责任不在用人单位而是劳动者
2022-07-01 15,340 -
冒用他人身份入职发生工伤怎么办
冒用他人身份入职，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任 劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付 冒用他人
2022-07-11 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,083 2022.04.17 -
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冒用他人身份信息治安管理处罚法冒用他人身份信息，一般会让公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。有违法所得的，没收违法所得。依据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的
8,464 2022.04.17 -
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治安管理处罚法冒用他人身份信息冒用他人身份信息的，会被公安机关处二百元以上一千元以下的罚款，或者处十日以下的拘留，有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国居民身份证法》规定，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没
5,443 2022.04.17
