灵活就业人员签订劳动合同通常需要什么手续
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如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约,最多不超过一个月;如果单位超过一个月不签的,每月要赔偿双倍工资给劳动者,最多赔偿不超过十一个月。
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。
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灵活就业人员需要签订劳动合同吗
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
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灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
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