劳动合同中多个发展方向

多选题1.“人力资源计划”的发展方向包括（）。A.灵活B.高效C.使用D.短期E.多变2.“能力工资”是以（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术B.业务水平C.智力D.体质E.其他3.“辞退”是（）。A.惩罚措施B.员工自愿行为C.员工不能胜任组织工作又不接受其他安排D.组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系4.报酬的“外部均衡”指（）。A.高于外部平均水平B.低于外部平均水平C.差距过大D.差距过小5.”在职开发”的优点包括（）。A.训练积极主动B.训练周密C.不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望D.不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性6.评价“人员招募”的指标包括（）。A.应征率B.离职率C.成本D.绩效7.人力资源管理的主要特点包括（）。A.以人为本B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C.把人力资源开发放到首位D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门8.影响“绩效考核”的因素主要来自（）。A.考评系统本身的问题B.考评人员的问题C.企业规模D.企业员工数量E.被考评人员的问题9.（）和（）是职位的统一。A.权力B.职务C.义务D.责任10.集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（）。A.调解B.调查C.仲裁D.罢工11.“管理人员开发”包括两项基本任务（）。A.管理人员的规划与预测B.提拔C.培训D.管理人员的需求分析与开发12.“工资公平性”可分为哪三个层次？（）A.绝对公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性E.相对公平性13.“国家公务员考试录用”的基本原则包括（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优14.调查报酬管理的主要方法有（）。A.评分法B.问卷法C.面谈法D.参照法15.“内部晋升”的优点包括（）。A.利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C.能够为组织带来新鲜空气D.有利于吸引外部人才16.“福利”的重要性体现在哪些方面？（）。A.吸引优秀员工B.降低员工的流动性C.激励员工D.凝聚员工17.“外部招募”的优点包括（）。A.被聘干部具有“外来优势”B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C.能够为组织带来新鲜空气D.利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性18.企业人力资源管理的意义有（）。A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率C.有利于提高员工的收入D.有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势E.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益19.“激励”必须具备（）。A.激励主体B.激励手段C.激励对象D.激励目的E.激励过程20.“外部征召”的方法有（）。