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强制加班的法定的情形有哪些

2022-05-25 03:25

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贵州在线咨询顾问团

2022-05-25回复

专业分析:

可以强制加班的法定情形: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

法律依据:

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

法律规定的强制加班情形一般只有特殊原因,或者是因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理,以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。

章法律师

广东律参律师事务所

法定可以强制加班的情形: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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