请问录音提出辞退有效吗
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无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
口头录音辞退有效，劳动者被用人单位解雇。劳动者录音与单位法定代表人录音的，具有一定的法律效力。无故辞退劳动者的，必须向劳动者支付赔偿金，每年支付一次两个月薪作为赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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辞退信口头录音有效吗?如果是劳动者和用人单位的代表人进行录音的，口头录音的辞退是有效的。但用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付１个月的工资作为赔偿。
2020.08.06 259 -
口头录音的辞退有效吗？口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.12 239
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口头录音辞退有效吗？
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-07-06 15,340 -
口头录音对辞退有效吗
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-04 15,340 -
口头录音的辞退有效吗
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-05-22 15,340 -
试用期被辞退后录音有效吗
取得证据首先要合法，只有通过法律渠道取得的证据才能作为定案的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》未经对方同意录制谈话是违法的。通过这种方式获得的录音材料不能作为证据使用。私人录音材料可以作为证据使用，只
2022-01-05 15,340
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01:19
录音遗嘱有效吗符合法定条件、经过法定程序录制的录音遗嘱当然有效。遗嘱是指被继承人在生前订立、在死后生效生效的一项财产处分协议。而有效的的录音遗嘱，主要是指由被继承人亲自做出，是被继承人的真实意思表示，而且经过两个以上的见证人现场见证的遗嘱订立方式。要注意
2,808 2022.04.15 -
00:54
录音笔录音可以作为法律证据吗录音笔录音可以作为法律证据。但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
6,473 2022.05.11 -
01:02
录音遗嘱怎么才生效首先，根据我国继承法的规定，录音遗嘱创立时必须有两个以上见证人在场见证。另外，遗嘱见证人必须是完全民事行为能力人，且非立遗嘱人的继承人或受遗赠人，并与继承人和受遗赠人无利害关系。关于生效时间，遗嘱在被继承人去世时生效。根据相关法律规定，有效
897 2022.04.17
