个人承包经营违法后招用劳动者的组织和个人承担的责任是怎么规定的
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者七千元工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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如果个人承包经营者违法招用劳动者且给劳动者造成损失的，要承担连带赔偿责任。而另一个要承担该责任的则是发包的组织。双方需要共同向劳动者进行赔偿。
个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。 同时针对实践中大量存在的，个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿； 或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动者却很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，对于个人承包经营期间； 个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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个人承包经营者承担连带赔偿责任吗个人承包经营者违法招用劳动者且给劳动者造成损失的承担连带赔偿责任，另一个需要承担连带赔偿责任的是发包的组织。双方需要共同对劳动者进行相应的赔偿。
2020.12.14 158 -
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个人承包经营违反招用劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-04-15 15,340 -
个人承包经营违反招用劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任？
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-04-16 15,340 -
个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-05-10 15,340 -
个人承包经营违反法律规定招用劳动者造成劳动者损害的如何承担责任
用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发
2022-03-04 15,340
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