在没有签订劳动合同的情况下，如何合法地要求支付工资？
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劳动合同是确保双方权益的重要依据,也是预防和处理劳动纠纷和劳动争议的重要措施。如果双方未签订劳动合同,用工单位可能会承担什么样的赔偿责任呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位在用工满一个月但未签合同的情况下,应当从满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。 《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作出了明确规定,范围比以前更广。如果用人单位未能在用工满一个月内与劳动者订立无固定期限劳动合同,而该员工因用人单位的原因未能订立合同,将受到支付两倍工资的惩罚。 在劳动合同法实施的情况下,不签劳动合同,用人单位不会获得任何好处,反而根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定,还将承担支付两倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此,使用任何一种类型的工人,期限在一个月以上者,都必须事先签订书面劳动合同,对工作内容和报酬方式作出明确的规定,以避免不必要的纠纷。 根据劳动合同法第十四条第二款的规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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没有劳动合同扣工资的情况下如何维权没劳动合同被扣工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资；没有签订劳动合同时单位有过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资
2020.10.16 29 -
劳动合同未签订具体工资应该如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020.09.07 143
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在没有签订劳动合同什么情况下可以不付劳动合同
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不需要支付两倍的工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
2021-11-11 15,340 -
没有签订劳动合同，试用期内有用人单位要求劳动者支付工资的情况吗
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”因此
2022-04-20 15,340 -
在没有签订合同的情况下,关于工资的支付问题应该如何解决呢?
在未签订劳动合同的情况下辞职，公司拖欠工资且不支付，您可以尝试以下途径解决： 1. 与老板协商：您可以直接与老板沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果老板答应支付拖欠的工资，您就可以继续工作
2024-12-14 15,340 -
如何证实劳动关系的存在，在没有签订劳动合同的情况下？
没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间，如何证明存在事实劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可以参照以下凭证：劳动者填写的用人单位招用记录、用人单位向劳动者发放的能
2024-12-13 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
807 2022.11.21 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,492 2022.04.17
