拖欠工资五六年能否追讨
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。 如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。 另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。 另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
-
拖欠工资五六年还能追讨吗在用人单位拖欠劳动者工资五六年时，能否追讨需要视具体情况而定： 1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制； 2、劳动者已经离职的，即已经终止了劳动关系的，应当在劳动关系终止之日
2023.01.08 5,819 -
拖欠工资五六年还能追讨吗？用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。
2020.05.15 95 -
拖欠工资五六年还能追讨吗拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。 另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求
2020.06.13 120
-
拖欠工资五六年，还能追讨吗
拖欠工资五六年，有借款可以追究的，追究者可以向人民法院起诉。如无欠条等证据证明，则不能再起诉维权。 此外，起诉必须满足以下条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 有明确的被告
2021-11-12 15,340 -
拖欠工资五六年还能不能追讨
用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。
2022-11-03 15,340 -
拖欠工资五六年是否还可以追讨
劳动者被拖欠工资五六年的，还可以追讨，劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉；但如果过了一年的仲裁时效，或者劳动者有欠条，过了三年的诉讼时效，则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。
2022-06-23 15,340 -
拖欠工资5六年还能追讨吗?
1、劳动者被拖欠工资五六年的，还可以追讨，劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉；但如果过了一年的仲裁时效，或者劳动者有欠条，过了三年的诉讼时效，则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。 2
2022-12-03 15,340
-
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,274 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资五个月怎么办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，
2,259 2022.04.17 -
01:11
工程欠款怎么追讨被拖欠工程款时首先可与欠款人进行协商解决。如果协商不成，必须尽快向法院起诉要求其还款，一旦过了三年的诉讼时效，将丧失胜诉权。通过诉讼的方式来追讨欠款，待法院做出判决后若对方仍拒绝履行和解协议，直接向法院申请强制执行该协议即可。在受理强制执行
825 2022.04.17
