试用期单位不交社保可以解除劳动合同吗
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用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的，单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
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用人单位可以在试用期解除劳动合同吗用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者在试用期不符合录用条件的情况下，同时，还必须满足以下条件： 1、用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工； 2、签订书面劳动合同，约定试用期。
2022.04.13 637 -
试用期内用人单位可以解除劳动合同吗员工还处在试用期内的，用人单位不可以随意解除劳动合同。试用期的员工的大部分劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需要承担法律责任。
2020.11.04 109 -
单位规定试用期可以解除劳动合同吗单位在试用期内可以解除劳动合同的情形是劳动者不符合其录用条件；在工作中严重违纪的；或者不能胜任其现岗位的工作，调岗后不能胜任其新岗位的工作的等。
2020.05.31 62
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用人单位在试用期不给交社保可以解除劳动合同吗
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。
2022-04-16 15,340 -
单位不交社保可以解除劳动合同吗
从我国《劳动合同法》及《社会保险法》的角度来说，是不可以的：1、当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；2、根据我国《劳动合同法》第38条的规
2022-03-21 15,340 -
试用期不合格用人单位可以随意解除劳动合同吗？试用期解除劳动合同
用人单位以不能随意以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。①试用期期间须符合《劳动合同法》第19条规定。②必须在试用期内（如果法定上限为三个月，约定期限为三个月以上，但已经实际履行满三个月则不视为
2022-01-19 15,340 -
用人单位可以在试用期解除劳动合同吗试用期解除劳动合同的
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看
2022-05-08 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,207 2022.05.11 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,907 2022.04.17
