我想问问劳动合同和社保不是一个公司怎么办
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1、此种情形下，劳动者只能向刚刚解除劳动合同或劳动合同终止的所在单位提出请求，请求其能够给予补办解除劳动合同书面证明，解决此事。立法的原则是，在劳动者与用人单位解除劳动合同或终止劳动合同后，用人单位必须依法向劳动者出具解除或终止合同的证明，便于社保的转移。虽然，用人单位已经出具，因劳动者的原因导致丢失，但是在没有该证明导致无法办理社保转移的情形下，用人单位还是应当补办该证明，以实现其法定义务。如果对方不履行该义务，那么劳动者可以向当地劳动监察部门提出请求，请求其从重协调。 2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》89条老板一直以没钱为理由拖欠工资，现已拖欠三个月。现老板电话不接信息不回，公司交由其妻子法人管理，其妻子不愿意把拖欠的三个月工资发放。无奈去劳动仲裁要求公司发放工资并给予补偿金。不签订合同要求双倍赔偿，没有缴纳社保要求补缴。但是我没有入职证明，只有微信上和两个老板的聊天记录及一段拖欠工资的录音。请问在这样的前提下，我能仲裁成功吗？与公司其余两名同事一起仲裁，其余两名同事未签订合同，拖欠工资为一个月。
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果签订合同和缴纳社保不是一个公司，你可以向社会保险行政部门进行咨询。
劳动者解除劳动合同，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
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公司和劳动者不签劳动合同和问题劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.29 98 -
劳动合同和社保不是同一公司合法吗？劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2020.02.28 94 -
劳动合同和社保不是同一公司合法吗劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2020.01.19 145
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劳动合同和社保是不是一个公司？
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保
2022-07-09 15,340 -
我想问公司未签劳动合同该怎么办？
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知
2022-07-07 15,340 -
社保和劳动合同不是一家公司怎么办
签署劳动合同必须交养老保险。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的，由社会
2022-07-15 15,340 -
一般问题公司不签劳动合同不交社保
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的
2022-04-06 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,587 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,255 2022.05.11 -
00:55
新农合和社保卡是同一个卡吗新农合和社保卡不是同一个卡。社保卡是综合的社会保障卡，而农合是单一的农村合作医疗保险。社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设的。采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗
22,060 2022.05.11
