试用期内受伤可以开除吗
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试用期内受伤在医疗期内不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期内单位可以开除员工吗试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （
2020.04.03 86 -
试用期内可以随便开除员工吗？在试用期公司可以开除新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.09.15 679
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试用期内受伤会被开除吗？
员工在试用期内受伤，在规定的医疗期内，单位不得对员工进行过失性辞退和经济裁员。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同；否则，单位解除可能被认定为违法解除，可能面临相应的违法
2021-10-31 15,340 -
试用期上班受伤被开除可以吗？
劳动者在试用期内受伤，除非具有下列情形，否则用人单位不可以开除：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者依法被追究刑事责任的等。
2022-06-25 15,340 -
试用期内单位可以开除员工吗
一、试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职
2022-06-10 15,340 -
试用期内可以享受工伤待遇吗
该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。所以试用期内可以享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工
2022-07-01 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
813 2022.05.21 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,577 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,891 2022.04.15
