申请仲裁是不是法律途径
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(1)协商解决。协商是指合同纠纷发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，双方都作出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。(2)和解与调解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。但和解与调解并非当事人申请仲裁或提起诉讼的必经程序。(3)仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。仲裁机构是依照法律规定成立的专门裁决合同争议的机构。仲裁机构作出的裁决具有法律约束力。仲裁机构不是司法机关，其裁决程序简便，处理争议较快。当事人发生合同纠纷，可以根据事先或者事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人不仅可以约定向中国仲裁机构申请仲裁，也可以约定向国外的仲裁机构申请仲裁。(4)起诉。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
行政仲裁是一种法律途径。是指行政机关授权，审查与行政活动有关、与行政合同有关的民事纠纷，作出裁决的行为，行政仲裁是指双方根据事先或事后达成的协议，自愿提交有关争议的制度。仲裁机构作为第三方判断和裁决争议的事实、权利和义务，以解决争议，维护合法权益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 申请仲裁后，仲裁裁决书上会载明公司应当支付你的工资数额。待裁决书生效后，申请人可以直接拿裁决书去法院申请强制执行。法院会将款项汇入申请人的银行账户。
-
被裁员后可以申请法律途径吗?被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动
2020.03.27 237 -
-
申请劳动仲裁员回避有哪些途径可以申请劳动仲裁员回避的情形包括：仲裁员是案件的当事人或者其近亲属；与案件有利害关系的；与案件的当事人或近亲属有其他利害关系，可能影响公正裁决的等。
2020.11.27 88
-
申请仲裁有哪些法律途径
仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制
2022-08-02 15,340 -
仲裁是法律途径吗
1、仲裁是法律途径。 2、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 3、没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 4、当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受
2022-06-24 15,340 -
申请经济仲裁的途径是什么
申请方式一般分为口头申请和书面申请。推荐书面申请。当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。其中，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
2021-12-01 15,340 -
被裁员后可以申请法律途径吗?
被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人
2021-12-17 15,340
-
01:08
法律救济途径法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的
3,962 2022.04.17 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,953 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,981 2022.05.11
