劳动法规定几种最基本的原则
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劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。劳动法的基本原则包括以下内容： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置原则。
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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1、公民有劳动的权利和义务的原则； 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则； 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则； 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则； 5、劳动者享有休息休假权利的原则； 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则； 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则； 8、提请处理劳动争议的权利的原则。
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