如何应对员工《竞业限制协议书》？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
管理层不愿签署《竞业限制协议书》的情况在企业并不少见。在就业过程中,员工都是希望最大化地趋利避害,希望企业对自己的约束越少越好。但是,为了保护企业间正当的市场竞争行为,避免通过非法使用商业秘密的形式开展不正当竞争,世界上很多国家和地区都允许有控制地对掌握企业商业秘密的员工的流动作出限制。 劳动部在1996年颁发的《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发【1996】335号)明确规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工,在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这一《通知》非常明确地规定,用人单位与掌握企业商业秘密的员工签署协议,对双方的权利、义务进行约定,是一种能够充分体现协商一致原则的竞业限制办法。当然,考虑到不是所有员工均能与企业达成一致,该《通知》特别规定,用人单位还可以以企业规章制度的形式规定竞业限制的有关事项。 所以,对企业来讲,最好的形式是在有了规章制度的基础上,经过平等协商再与员工订立具有个性化内容的《竞业限制协议书》。如果员工与企业不能就竞业限制达成一致,则应按照企业已有的规章制度执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工可以在与用人单位协商达成一致后解除竞业限制协议。或者出现双方约定的解除事由时，员工能解除该协议。或者出现法定的解除事由，例如因不可抗力导致协议不能履行的，双方也可以依法解约。
-
竞业限制协议应如何签署合作方之间可以依法签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险
2020.09.15 196 -
-
如何解除或撤销员工竞业限制协议员工可以通过下列办法来解除竞业限制协议：与单位协商解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求法院解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2020.03.05 121
-
员工违反竞业限制协议应如何维权
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向
2023-02-19 15,340 -
员工如何解除竞业限制协议
1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业
2022-06-27 15,340 -
如何应对有竞业限制的员工
1、用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。 2、法律依据《中华人民
2022-12-14 15,340 -
如何让员工签取竞业限制协议？
1、单位如果要让员工签竞业限制协议的，需要与员工公平、平等的进行协商，在协商达成一致后就可以在协议上签字或者盖章。但是竞业限制的人员仅限于在单位内负有保密义务的劳动者。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-06-26 15,340
-
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,904 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,528 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,368 2021.04.25
