公司与其他公司合并以后的劳动合同还有效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果公司与其他公司合并，且新公司不裁员，工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加的，劳动者无权要求赔偿。但劳动者与新公司协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。
公司与其他公司合并，新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加，劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
-
未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗劳动者没解除劳动合同能和其他单位签合同，只要两个劳动合同互不影响，且对完成原本单位的工作任务无影响，不存在经用人单位提出，拒不改正的情况的。未解除或者终止劳动合同，又与其他用人单位签订劳动合同，这是违法的，若给单位造成损失，负有赔偿责任。同
2020.01.16 445 -
与其他公司合并合同的主要条款有哪些合并合同的主要条款应当包括： 1、合并各方当事人； 2、合并的方式； 3、合并的对价； 4、合并各方的资产、债权债务状况； 5、职工安置办法。公司合并合同就是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。
2020.01.14 106 -
签了劳动合同还能去其他公司吗签了劳动合同还不能去其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定
2022.06.25 2,225
-
公司与其他公司合并原来的劳动合同还有效吗
公司分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定，那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定
2022-07-05 15,340 -
公司与其他公司合并员工有赔偿吗
公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行
2022-06-14 15,340 -
冒用公司名义与其他公司签订合同有效吗？
对于冒用公司名义与其他公司签订合同有效吗，这种行为属于表见代理，是效力待定的合同，需要你们公司追认后才有效力的。
2022-06-27 15,340 -
冒用公司名义与其他公司签订合同有效吗
冒用公司名义与其他公司签订的合同无效，且该行为是违法的，可以追究当事人的法律责任。 《刑法》第二百二十四条：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当
2022-07-02 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,050 2022.04.17 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
2,842 2022.04.15 -
00:58
分公司签合同的有效吗分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依
1,641 2022.05.11
