员工病假合同到期，公司如何处理
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根据员工的病假情况决定。 1、员工为一般病假，合同到期公司可续订或者解除劳动合同。 2、员工因职业病请假的不能解除合同，病假符合《劳动合同法》第四十二条规定，则不能解除劳动合同，需按《劳动法》《劳动合同法》关于职业病的规定处理。 因此，员工病假需根据员工的具体情况判断公司是否符合解除劳动合同的条件。如员工不符合第四十二条规定情形，按《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期，企业与员工不再续签劳动合同，劳动合同自动终止，但已签订两次固定劳动合同的员工除外。 风险提示：但针对合同到期，公司的处理办法为两种，一是续订劳动合同；二是解除劳动合同。但限定前提为病假期间，则需要考虑病假情况是否符合法律规定的不能解除劳动合同的情形。法定病假不能解除的情形是指因职业病导致的处于医疗期的情况，企业在判定是应当确认员工病假的原因。
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只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以，对于医疗期内的员工，企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与之进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
公司劳动合同到期时间之后的处理是：应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。
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合同到期病假公司不续签如何赔偿合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金
2023.04.21 801 -
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员工病假期间合同到期如何办啊
像这种情况，最好是等到员工病假结束后再考虑续签，原因如下： 1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来
2022-08-07 15,340 -
员工病假期间合同到期怎么处理
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2022-07-17 15,340 -
公司合同到期公司应如何处理员工不服从管理
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2022-07-05 15,340 -
企业员工病假合同到期怎么处理？
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2022-07-08 15,340
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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
917 2022.04.17 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,095 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,011 2022.05.11
