您的位置:法师兄 > 专业问答 > 上班没有业绩要走人老板不给工资合法吗

上班没有业绩要走人老板不给工资合法吗

2022-02-02 14:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-02-02回复

专业分析:

公司的行为属不合法的,在劳动关系项下,劳动者只要付出了劳动即可获得劳动报酬,而不是必须做出业绩用人单位才需要支付劳动报酬的,这也就意味着即使用人单位招用的劳动者没有创造任何价值,用人单位依然需要按照约定支付工资,否则构成未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

上班老板不给工资也没有签合同,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以向法院起诉。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

律师普法更多>>
  • 去上班没有签劳动合同老板不给开工资
    去上班没有签劳动合同老板不给开工资

    没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

    2020.05.23 177
  • 上班老板不发工资怎么办没有合同
    上班老板不发工资怎么办没有合同

    用人单位不发放工资的,可以要求补发。未签劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。

    2020.11.27 132
  • 上班没有签合同要走不给工资怎么办
    上班没有签合同要走不给工资怎么办

    上班没有签合同,辞职还不给工资,劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资; 也可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

    2020.11.17 230
专业问答更多>>
  • 上班几天老板不给工资合法吗

    不合法。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,你还主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。

    2022-03-18 15,340
  • 上班没有合同老板不给工资怎么办?

    劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当

    2022-03-30 15,340
  • 上班老板不给工资怎么办, 没有签合同

    法律规定用人单位应当按月支付劳动者工资。未依法支付的,劳动者可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;需准备材料:劳动合同、工资发放银行流水账单、身份证复印件,申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。《

    2022-03-14 15,340
  • 给老板上班后老板不给工资可以报警吗?私人老板

    夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的。法律规定在领取那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。《》规定:第十七条夫妻在期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:

    2022-09-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 老板不给工资怎么起诉 01:12
    老板不给工资怎么起诉

    遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师也可

    2,097 2022.04.17
  • 老板拖欠工资不给可以报警吗 01:15
    老板拖欠工资不给可以报警吗

    老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系

    2,211 2022.04.17
  • 老板拖欠工资不给怎么办 01:00
    老板拖欠工资不给怎么办

    根据我国《劳动法》的相关规定可以知道,如果拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求解决: 第一,向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并且给予经济补偿; 第

    8,350 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?