劳动合同未到期而单方变更怎么办
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1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不能随意变更。 2、用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 3、用人单位以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。 4、用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。
单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。
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单位单方面变更劳动合同劳动者怎么办用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.06.01 83 -
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2020.09.25 484
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单位单方变更劳动合同怎么办
根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一
2022-06-17 15,340 -
劳动合同未到期, 公司变更合同, 我该怎么办
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2022-02-02 15,340 -
公司单方变更劳动合同怎么办
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2022-05-09 15,340 -
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2022-08-18 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,950 2022.04.18 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,253 2022.04.17 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
538 2022.04.25
