合同签一年，使用期三个月，做一个月，被辞退有赔偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且没有赔偿： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果没有以上原因的，应当支付经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
-
-
试用期一个月内没签合同被辞退在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。
2020.08.18 2,004
-
劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，
2022-01-22 15,340 -
签了一年的劳动合同试用期三个月被辞退有补偿吗
1、签了一年的合同，三个月试用期，在试用期第二个月被辞退，如果合同满一年的话，第二个月被辞职，是无法主张经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2022-03-11 15,340 -
试用期满一个月被辞退有赔偿吗
这取决于具体情况。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法律终止的，解雇劳动者不需要赔偿。劳动者不能证明上述情况的，随意解除劳动者，属于非法解除，劳动者有权要求赔偿。
2021-12-10 15,340 -
一年三个月被辞退赔偿多少
用人单位有合法理由，需要与劳动者解除劳动合同的，工作一年零三个月的，应该支付劳动者1.5个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
2022-03-03 15,340
-
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,292 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,897 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,371 2022.05.11
