劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
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根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,首先第一个问题,就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内,或者劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其次,用人单位辞退你是否符合规定,根据劳动合同法第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,在试用期间用人单位要证明你被证明不符合录用条件的;或者你存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;否则的话,公司是不能随便辞退你的。如果公司不符合上述的规定,建议你依法申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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求助三个月试用期被辞退
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2020.02.12 1,259
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2022-02-06 15,340 -
试用期三个月被辞退?
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2022-04-04 15,340 -
试用期三个月被辞退
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2022-03-22 15,340 -
试用期三个月被辞退吗
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2022-07-21 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,146 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,217 2022.04.17 -
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
6,042 2022.05.11