单位不给转正定级表怎么办，公司不给我们转正定级表
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单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。不约定试用期的，从用工之日起已经转正；约定试用期的，试用期满，继续用工视为已经转正，享有正式期的权利。因此，单位不给转正定级表并不违法，投诉、申请仲裁、起诉虽然都是劳动者的权利，但不被支持。当前，大学生转正定级确定身份制度已经废止，转正定级表、档案行政（工资）介绍信、调整改派手续等材料也不再作为流动的必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发促进流动人员人事档案管理服务便民利民（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。
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根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者完全可以依据法律法规的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
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公司一直不给转正怎么办公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁
2021.12.11 8,363 -
未转正定级新录用公务员试用期满三十日内是新录用公务员的任职考核期限，尚未转正定级。如果出现以下情况，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效： 1、突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
2020.08.12 208 -
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单位不给转正定级表违法吗，为什么公司不给我们转正定级表，怎么办
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2022-01-26 15,340 -
转正公司不给转正怎么办
试用期，根据签定的劳动合同期限，有明确的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长6
2022-02-01 15,340 -
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转正定级的手续各地在办理上略有差异。有的地方可能要求你办理转正定级的单位必须和你当初所报到的公司一致，必须是同一个工作单位，这样的话，你只要换了工作就必须要办改派。有的地方可能要求只要你工作的地方，是
2022-04-04 15,340 -
公司转正到期公司不给转正怎么办
公司不违法，属于滥用试用期。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
2021-12-22 15,340
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单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
11,679 2022.05.11 -
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公司欠货款不给怎么办公司欠货款不给可以先与对方协商，要求对方清偿相应的拖欠款项。如果对方拒绝，您可以持相关的合同、账单等证据材料，及时到法院提起诉讼解决。在法院受理案件后，您可以申请财产保全，如查封财产、冻结存款等方式。公司货款不给属于民事案件，一般情况下警方
2,275 2022.04.15
