退休再就业不是法律意上的劳动者
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退休人员由于具有丰富的阅历和经验，因此受到不少用工单位的欢迎。那么退休后再就业受不受劳动合同法的保护常州新北区法院日前审结的一起劳务纠纷给出了答案。2003年，年满50周岁的王琳应聘到新北区某小学的生活部工作，2009年6月回家休息。期间，因学校未帮王琳缴纳社会保险，她曾向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“不在《劳动合同法》适用范围内为由”，作出不予受理的裁决。2010年5月，58岁的王琳将“东家”告到了法院，请求法院判令学校为其补缴养老保险和医疗保险。法院审理后认为，根据相关规定，2003年，已满50周岁的王琳已达到法定退休年龄，她与学校的关系已是雇佣合同关系，已不再是法律意义上的“劳动者”。法院遂据此作出判决，驳回了王琳的诉讼请求。【法官点评】《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同，该合同也是无效的。对此，法官提醒，银发族尽管不签劳动合同，但仍应与用人单位签订劳务合同。若不幸在工作中受伤，依据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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退休后再就业受劳动法保护吗退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义
2020.06.29 636 -
劳动者到退休年龄后是不是就是劳动关系呢劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需
2020.07.30 63 -
退休后再就业签劳动合同有效吗？退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与以退休的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
2020.08.05 127
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退休人员再就业是否适用劳动法？退休人员再就业是否适用劳动法规定
退休人员再就业是否适用劳动法？2003-09-17 15:22读者钟先生：我是一家医院的退休人员，按月领取养老保险。一年前，我与广州市某宾馆签订临时用工协议，受聘为医务室医生。在协议用工期内，我因生病
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退休后再就业签劳动合同的法律效力
劳动者达到，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员如果再就业的，不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
2022-08-22 15,340 -
退休再就业签劳动合同是怎样的
退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。 与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一，报酬，第二，医疗
2022-08-28 15,340 -
退休后再就业签劳动合同受法律保护吗
劳动者达到，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员如果再就业的，不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
2022-08-18 15,340
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,175 2022.04.17 -
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灵活就业医保卡退休后返钱吗灵活就业医保卡退休后不返钱。但是，可以不缴费享受医疗保险待遇，其中会每月网个人账户划拨医疗费用，用于门诊治疗。根据相关法律规定可知，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照
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