做试用期三个月合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期约定3个月是可以的。但是，应考虑劳动合同的期限，三年以上的，可以约定三个月。根据现行法律、政策，在签订劳动合同时，试用期应当执行以下六项规定：1。劳动合同的试用期应当由用人单位和劳动者平等协商，不得由用人单位强制规定。2、试用期不得超过6个月。3、劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。5、劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期，试用期限为劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
试用期三个月合法吗?试用期三个月合法，根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.11.27 402 -
试用期三个月合法吗试用期三个月是否合法，要根据劳动合同的类型，劳动合同的期限而定，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此时约定试用期三个月不合法； 2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用
2022.09.09 3,429 -
试用期期三个月合法吗根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
2020.05.23 123
-
试用期试用三个月合法吗
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、
2022-04-17 15,340 -
三个月试用期合法吗？
公司的做法是违法的，法律依据如下： 《劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
2022-02-17 15,340 -
试用期三个月合法吗?
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、
2022-04-13 15,340 -
试用期三个月合法吗
劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 既然已经约定
2022-01-11 15,340
-
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,253 2022.04.17 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,100 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,257 2022.05.11
