受工伤的费用免赔协议是否有效
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工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议，要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。如果不存在上述情况，则免赔协议有效。工伤职工如要求撤销该免赔协议，必须是在该协议签订之日起一年内申请撤销的，否则协议内容便会对劳资双方产生法律效力。根据《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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工伤免赔协议无效，此种协议属于明显显失公平的情形，应当认定为无效。工伤职工有权在该协议签订之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
工伤赔偿协议是否有效需要分情况讨论，①劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效力。②私下签订的赔偿协议，不具有法律效力。
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公司让签订的工伤免责协议是否有效用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.01.20 120 -
工伤赔偿私了协议是否有效有下列情形之一，即： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。
2020.05.12 156 -
工伤事故赔偿协议是否有效工伤事故赔偿协议是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议，至于该协议是否有效，我们还需要根据实际情况判定。根据《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》第六点的规定，如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且
2020.04.18 129
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工伤后免赔的协议是否有效
工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议，要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。如果不存在上述情况，则免赔协议有效。工伤职工如要求撤销该免
2022-05-12 15,340 -
工伤免责协议是否有效
公司要求签订工伤豁免协议无效，违法的，用人单位不得排除工伤索赔的权利。工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；用人单位未支付工伤保险费的，用人单位应当支付全部工伤赔偿项目。
2022-01-01 15,340 -
工伤后免赔协议书是否具有效力
工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议，要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。如果不存在上述情况，则免赔协议有效。工伤职工如要求撤销该免
2022-06-05 15,340 -
工伤后一次性免赔协议书是否有效
工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议，要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。如果不存在上述情况，则免赔协议有效。工伤职工如要求撤销该免
2022-06-02 15,340
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01:07
受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,367 2022.05.11 -
01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
464 2022.05.23 -
01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
851 2022.05.11
