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公司裁员超过10%合理吗公司进行规模的裁员时，对劳动者的影响是非常大的，也对社会稳定造成一定的影响，所以用人单位裁员时，需要向劳动行政管理部门进行报告，公司符合条件的，一次性裁员超过10%是可以的，用人单位需要听取公会或者职工意见，并且向劳动行政部门报告。
2020.03.27 392 -
公司裁员员工可以拒绝被裁吗?公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
2020.09.03 267
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公司有尿结石被裁员合理吗?
1、首先你要弄清楚·是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。的赔偿标准是根据《中华人民共和国》为根据，进
2022-09-14 15,340 -
企业合并会被裁员吗
公司合并和裁员并没有直接的关系。是否裁员这个要看公司的章程以及用人规划。如果要裁员，公司应该相应的赔偿员工。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作
2021-12-21 15,340 -
合同到期是不是就要被裁员合理吗
合同到期算裁员，是否合理要看情况。如果符合下列情形的，算裁员： 1、公司因破产进行重整的； 2、公司的生产经营发生严重困难的； 3、企业转型或革新，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、合同订立时的客观
2022-05-16 15,340 -
合法裁员被裁员的经济补偿
合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-04-14 15,340
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被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,753 2022.04.17 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,501 2022.05.11 -
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被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,216 2022.04.17
