用人单位在员工离职后社保全额由员工承担是合法的吗
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一·用人单位必须要为员工买下社会保险。工人社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”干了明确限定。因此，公司不按国家限定为劳动者交纳社会保险是违法的。 二·从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您交纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。由于劳动者与用人单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提议参加社保问题，单位会以辞掉、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们能够向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。 三·基本的处置渠道是： 1、和单位进行商量，商量无果的情况下； 2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 3、你能够到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你能够申请劳动仲裁； 5、根据劳动仲裁情况，你能够到法院申请强制执行。（前提是：该公司败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：薪水条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不用钱了，你能够要求去仲裁的。
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如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。
和单位请假两个月，请假期间，和单位的劳动关系依然存在，单位应该依法缴纳社保费用。和公司存在雇用关系，所以缴纳社保是单位应该承担的。如果他们不履行，可以向劳动局检举他们。
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自由职业员工单位会扣我社保吗不会。因为社保缴费是允许中断、断续缴费的，社保的缴费年限也是累积性的，因此银行不会主动扣款，只扣当月。补缴就需要到社保服务中心办理手续。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应
2020.10.13 178 -
员工旷工保险由员工个人承担可以根据旷工的时间长短，来决定是否解除和该名劳动者的劳动关系，在劳动合同关系解除之日起。如果是当月15号之后，解除的劳动合同关系，那么还需要承担当月的这个社保费用，如果是当月15号之前，解除的劳动合同，那么当月的社保费用，无须承担！所以说解
2020.11.05 609
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员工离职后用人单位要返还社保吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位和劳动者解除劳动关系，劳动者不需要返还已经缴纳的社保内容。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、
2022-03-02 15,340 -
用人单位不帮员工购社保合法吗
这件事肯定是不合理的。你现在应该和公司负责劳资的部门领导反映，希望能够补交欠缴的保险费，（谈的时候要把依据说出来）如果对方不同意，你可以向阿城当地的劳动监察部门举报用人单位，一般是当地的劳动局，实现你
2022-03-17 15,340 -
用人单位违法解聘员工合法后果，员工是否需要承担赔偿
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不
2022-04-26 15,340 -
已离职员工单位未签劳动合同，员工离职用交社保
1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种
2022-03-19 15,340
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员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
13,647 2022.05.11 -
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
11,857 2022.04.18 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,931 2022.04.17
