有没有人知道翘班三天会自动离职的…
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上班三天自动离职有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资,这种行为这种是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。当事人投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
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上班三天自动离职有工资吗
上班三天自动离职没有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资,这种行为这种是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。当事
2021.12.13 1,727 -
上班七天自动离职的有没有工资
上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 企业拖欠工资的救济方法有: 1、劳动者可以
2022.07.15 1,176 -
三天没去上班算自动离职吗
旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷
2020.03.29 590
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翘班三天算自动离职吗
1、劳动法无翘班三天算自动离职的限定。 2、翘班,指无正当借口,既不按限定流程解决请假手续,又不出勤的做法,隶属严重违纪做法。 3、对工人翘班的处置,由用人单位依法制定的规章规则限定。所谓依法制定的规
2022-11-28 15,340 -
上班七天自动离职有没有工资
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如
2021-12-22 15,340 -
劳动法有无自动去职,翘班三日公司说自动去职,算不算炒鱿鱼
中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的; (二)严重违背用人单位的规章规则的; (三)严重失职
2022-07-24 15,340 -
公司限定翘班三天算自动去职薪水不发合法吗
可依法向当地劳动监察部门投诉投诉或申请劳动仲裁维权。详见薪水支付暂行限定: 第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权
2022-07-04 15,340
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00:55
怎么知道自己有没有社保卡
知道自己有没有社保卡的方式如下: 1、首先在手机中需要有支付宝,点击“支付宝”,将其打开; 2、然后在支付宝界面,点击“更多”功能按钮; 3、然后在进入的界面,点击“城市服务”功能; 4、然后在来到的界面,点击“社保”功能; 5、之后在里面
11,363 2022.06.22 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,270 2022.05.11 -
00:55
酒驾过了三天有人举报会怎样
酒驾过了三天有人举报,交警可能会因为没办法获得体内酒精含量的证据,而无法进行相应的处罚。一般情况下,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留
7,139 2022.04.12