要求一线员工每月上31天班违反劳动法吗
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一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。
连上十天班违反劳动法。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
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连上7天班违反劳动法吗连上7天班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日星期六、星期日，应当在工作日补假。除了每周的工作时间限定外，还有每月的工
2022.07.02 3,958 -
每月只能4天休假违反劳动法吗？每月只能休假4天没有违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班。我国法律明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只
2022.06.11 2,506 -
连续上班10天违反劳动法吗连续上班10天违反劳动法，劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间
2020.10.17 1,193
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每天加班一小时违反劳动法吗
用人单位违法，一般情况下，用人单位要求劳动者加班，需要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
2022-01-28 15,340 -
工厂规定每天上班八小时违反劳动法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
2022-10-07 15,340 -
公司要求员工加班违反劳动法吗？
实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正
2022-07-13 15,340 -
公司要求员工周六加班违反劳动法吗
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。
2022-05-17 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,335 2022.05.11 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,790 2022.05.11 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,091 2022.05.11
