注册资金小于5万是否要给劳动者签订
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在签订劳动合同后不给劳动者是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各持一份，如果用人单位不给劳动者一份的，劳动者可以与其协商，或者直接向劳动行政部门投诉。
注册资金不能确定企业的大小，要根据企业的从业人员、营业收入来确定。 本办法按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。 举例：工业企业根据从业员工人数、营业收入来划分。具体分为： 大型从业人员 (X)X1000人营业收入 (Y)Y40000万元； 中型从业人员 (X)300X＜1000人营业收入 (Y)2000Y＜40000万元； 小型从业人员 (X)20X＜300人营业收入 (Y)300Y＜2000万元； 微型从业人员 (X)X＜20人营业收入 (Y)Y＜300万元。
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注册资金200万是小微企业吗？小微企业不是以注册资金来认定的，而是根据税收和营业额来计算的。小微企业在税收上的概念和其他部门略有不同，主要包括三个标准：一是资产总额，工业企业不超 过3000万元，其他企业不超过1000万元；二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业
2020.04.14 1,177 -
劳动者试用期是否需要签订劳动合同试用期需要签订劳动合同。根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022.06.08 247
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注册资金低于60万
个体户不注册资金，需要资金的是有限公司，为什么叫有限公司，如我注册一家100W的公司那我所承担的责任就100W，以公司名义欠了1000W钱，只要我去申请倒闭我只赔100W就这样了。成立公司低注册资金3
2022-01-25 15,340 -
注册资金5000万以后是否能减资
可以减资，但是减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。这不仅为维护社会经济安全所必须，而且有助于防止利用公司减少资本的规定来规避设立公司必须具有法定最低限额的注册资本之规定的行为发生。 公司减资，
2022-07-02 15,340 -
劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位是否应当给劳动者经济补偿金？
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动
2022-04-17 15,340 -
未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗
公司没有注册，那么签订合同属于私人合同，劳动者应该反映到劳动局，要求公司购买社保。所以未注册公司不能与劳动者签订劳动合同。
2022-07-11 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,671 2022.04.17 -
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公司注册后是否需要验资公司注册后是否需要验资 公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资
2,774 2022.04.15 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,639 2022.05.11
