为什么跳槽的公司需要赔偿培训费
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1、员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用 2、根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、也就是说，公司出资为员工提供了专项培训的，员工培训完就跳槽的，应该按照劳动合同约定支付相应的违约金，或赔偿公司实际支出的培训费用。按照法律规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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员工培训完就跳槽违反服务期约定的，按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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跳槽时的员工培训费是否赔偿员工被单位培训完就跳槽，如果违反服务期约定的，向单位赔偿的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.10.27 75 -
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.22 84
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员工培训完就跳槽，需要赔偿多少培训费
1、员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用 2、根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务
2022-11-15 15,340 -
员工培训完就跳槽赔偿多少培训费
如果员工在培训完就跳槽，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际
2022-11-12 15,340 -
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
2022-06-23 15,340 -
跳槽培训费怎么算？多少钱
如果员工在培训完就跳槽，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际
2022-07-05 15,340
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1,686 2022.05.18 -
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注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
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712 2022.06.15
