员工在宿舍生病算不算工伤，有没有法律依据
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即便员工在宿舍受伤，也要分具体情况而定，比如，如果员工得到用人单位的授意和许可，将本职工作带回家或者在宿舍继续完成，在此期间却因工作原因遭受意外伤害的，实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续，也可能会被认定为工伤的，相关案例各地也屡见不鲜。当然这只是个例，如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。
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员工在宿舍受伤算不算工伤员工在宿舍受伤是否算工伤，需根据情况而定： 1、员工在宿舍受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任； 2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，
2023.11.25 3,186 -
在宿舍受伤算不算工伤宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因为工作原因而受到的事故伤害，所以是不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的或者是在工作时间和工作场所内，因为工
2022.04.16 1,982 -
员工死在宿舍算工伤吗一般来说，员工死在宿舍不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职
2022.04.16 1,509
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员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-05-11 15,340 -
员工在宿舍受伤算不算工伤?
一般来讲，员工在宿舍受不算工伤。
2023-06-11 15,340 -
下班在宿舍生病算工伤吗
请问你发病的原因是什么呢？你的下班途中是否还在工作场所内呢？有没有去医院做鉴定，你是什么病情？属于工伤的情况一般是在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害。一般在上下班途中，受到主要责任的交通事
2022-03-20 15,340 -
在员工宿舍里受伤算不算
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤，当事人所在单位要承担责任。焕廷法律服务团队张静为您解答
2022-10-25 15,340
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
3,901 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
557 2023.01.04 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,561 2022.05.11
