长治职工试用期劳动合同解除如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，长治试用期解除劳动合同赔偿标准一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期内解除劳动合同的赔偿是，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。
-
试用期离职如何解除劳动合同如果是劳动者提出离职的，要提前三天通知用人单位；如果是无过失性辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是过错性辞退的，则单位可以单方面解除劳动合同。
2020.03.09 181 -
解除长期劳动合同如何赔偿解除长期劳动合同赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2020.08.23 201 -
-
试用期职工如何解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
员工试用期解除劳动合同如何赔偿
以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合
2022-07-06 15,340 -
试用期解除劳动合同如何赔偿
用工之日起即建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同，支付劳动者双倍工资。只约定试用期的，试用期即视为劳动合同期。劳动合同期内用人单位解除劳动关系应付经
2022-01-31 15,340 -
试用期内解除劳动合同如何赔偿
1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同； 2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。 3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可
2022-05-07 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,902 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,141 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,597 2021.04.25
