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劳动合同生效前是不是可以反悔

2022-11-15 19:50

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2022-11-15回复

专业分析:

可以,合同自双方签字生效,没签字是可以反悔的。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定: 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

法律依据:

《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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合同生效后一般是不可以反悔的。法律规定,依法成立的合同,对合同双方当事人具有法律约束力,当事人不得随意变更或者解除合同。合同中约定了违约责任的额,守约一方可以要求反悔方承担相应的违约责任。如果没有约定,反悔方需要对因反悔行为对另一方当事人造成的实际损失进行赔偿。

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