雇主未按期支付工资,应如何处理?
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根据《劳动法》第15条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,即至少每月支付一次。如果用人单位在规定日期后发放工资,将违反法律法规。 为了保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付给实行周、日、小时工作制的劳动者。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按照有关协议或合同规定,在劳动任务完成后立即支付工资。 如果单位不按月及时支付工资,员工可以向中国劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。 根据2018年《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业,第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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劳动合同未约定劳动报酬的支付时间，其工资支付时间适用下列原则： 一、劳动合同未约定工资支付日期按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。 二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。 按劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资至少每月支付一次，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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2022年，如何理解工资应按月支付的规定工资的支付周期最长是一个月，那么单位每个月至少支付员工一次工资周期内的工资。工资按月支付就是指每月单位规定一个时间支付员工上个周期内的所有报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应
2024.06.29 22 -
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2020.05.18 77 -
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2024-12-22 15,340 -
未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇
2024-11-20 15,340 -
雇主未按时支付加班费,劳动者应该如何维权?
如果用人单位要求劳动者加班却不依法支付加班费,这将被视为违法行为,用人单位将承担相应的法律责任。若与用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第八
2024-11-09 15,340
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股东未按期缴付出资的义务根据我国《公司法》的相关规定，公司股东出资不足的，要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币，即现金形式出资的，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的，应当在一定时间内，及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
1,447 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
