劳动者在劳动争议诉讼中提起仲裁时，劳动者如何争取双倍工资诉讼？
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1、劳动者有诉权，但是法律同样保护用人单位的辩权，因为法律面前人人平等，如果担心对方狡辩，那么劳动者只能搜集相关有效证据，证明自己的主张或者反驳对方的主张，从而实现主张双倍工资的诉请就本案而言，劳动者需要证明双方劳动关系客观存在，工资表、工资条、考勤记录、打卡记录、共有证言、与用人单位领导的电话录音对话录音、工资卡银行转账记录、社保的缴费记录均可以证明劳动关系存在即相应存续的时间。取得上述证据后，劳动者可以依法要求劳动关系存续期间的双倍工资，当然，如果对方已经支付了一倍，再支付一倍即可。2、当事人对于自己所提出的诉讼请求依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明，由负有举证责任一方承担不利后果司法依据《中华人民共和国劳动合同法》82条司法依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》2条
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劳动争议申请仲裁的话，适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
2020.01.19 210 -
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2020.11.16 192 -
劳动争议如何先仲裁后诉讼根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申
2020.12.09 412
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2021-11-16 15,340 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,299 2022.05.11 -
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4,537 2022.04.17
