在工作时间很快, 但是有一点事情与公司有关系, 这种情况该怎么处理
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是否与工作有关系，或者与工作的首位或者预备有关联没有，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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如果公司不给员工购买社保可以起诉，获得经济赔偿。赔偿的标准是 （一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。 （二）补交存在劳动关系期间的社保。
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对方公司欠钱不还这种情况该如何处理公司欠款不还时可以先与公司负责人协商，如果公司拒绝还款，那么债权人可以去法院请求支付令，对方有异议就需要起诉公司。 对方拒绝执行判决，债权人可以申请强制执行。在遇到名下没有任何财产的公司时，债权人可以从公司股东是否有抽逃出资； 虚假出资、公
2021.02.03 135 -
这种情况是不是工伤怎么办在不能确认劳动者是否受到工伤的情况下，用人单位应该在三十日内及时去社保局申请工伤认定，根据其出具的决定书来进行认定；如果单位没有及时去申请，则劳动者一方可在一年内去申请认定。
2020.05.09 138 -
与劳动关系的建立有哪几种情况与劳动关系的建立有： 1、用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同生效，用人单位同时使用劳动者； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。在这种情况下，用人单位在与劳动者动者，然后与劳动者签
2022.04.14 356
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但是赔偿一点点,这种情况怎么办?
此种情况可向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，向医院要求补偿。《医疗纠纷预防和处理条例》第三十一条申请医疗纠纷人民调解的,由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请一方申请调解的,医疗纠纷人民调
2022-07-09 15,340 -
参与了抢劫但是在看守所的时间没有超过判决时间这种情况该怎么处理
在看守所因为本案被羁押时间算刑期，刑法第四十七条【有期徒刑刑期的计算与折抵】“有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。参与抢劫，触犯刑法，构成抢劫罪。抢劫罪
2022-01-23 15,340 -
我在工厂上班签了合同但是我很是没有按时发工资, 这种情况该怎么办
会正常辞职要提前三十天书面通知单位，如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，以相应理由，可以随时通知单位辞职。否则，单位可以按旷工处理《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
2022-02-11 15,340 -
非工作时间加班申请这种情况应怎么处理？
我国实行的是劳动者每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉
2022-07-20 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,769 2022.05.11 -
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,959 2022.04.17
