劳动合同期满内有没有补偿
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劳动合同期满是否有补偿，必须分情况。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同劳动者不同意更新外，固定期限劳动合同到期后劳动合同终止的情况下，使用者必须依法向劳动者支付经济补偿。反之，则用人单位不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》《失业保险保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1、如果用人单位提出不续签，那么，劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝的话就属于违法，以工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金；2、如果是劳动者不续签的话，不续签理由不是用人单位提供的新的劳动合同约定的条件已降低的话，没有补偿金。
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劳动合同期满有没有补偿金劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同期满有没有无补偿金劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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