化验员的工资工资管理的方法

1、关于休假扣除工资的新规定1、产假和流产假扣除工资按公司原规定执行。2、工作忙的时候原则上不能请假。重大的事情本人不能出场（特别是父母、继母、继母、继母葬礼和孩子结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过3天的天数，每天减去1个工作日的工资的1～3倍，年末奖金的支付也受到影响。3、工作忙的时候，除了第二条以外的任何理由都不允许休假。如果拒绝服从管理，强制要求休假，品质管理者被允许休假或未允许休假擅自离开工作岗位，每天工作日的工资的1～3倍，年末奖金的支付也会受到影响。4、请病假后，立即出示医院盖章的病假和治疗费用收据，根据具体情况，每天减去工作日工资的20％到2倍，年末奖金到影响。5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可自行调动。但是，调动在家的检查员，如果有什么通知的话，请假处理，每天减去工作日工资的1～3倍，年末奖金的支付也会受到影响。7、检查员的休假审查全部由品质管理经理负责。扣发的工资是从当月或者下个月的工资卡里扣除。特别说明，以上所说的扣押工资是指扣押工资卡里面的工资部分，员工工资卡里面除了工资之外，还包括五险一金的全部或者部分项目，扣押的时候要注意做账。二．关于年末奖金支付的新规定，由于员工的工作年数出现在工资中，在广泛听取员工意见和建议的基础上，基于公平、公正的原则，员工的年末奖金不再完全按工作年数支付，是基于什么？发行业绩。工作绩效主要由以下要素构成：工作态度．工作技能．工龄等。工作态度包括工作是否积极主动．顾全大局，是否服从．支持品管经理．项目经理安排．调度等；工作技能是指工作效率．投诉率等；工龄特指在本公司的工作年限。化验员年底奖金由品管经理．项目经理共同评定。一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到一个月的特殊贡献奖。以上诸条未尽事宜，由××经理视具体情况酌情处理。具体实施和条文说明由××经理负责。检查员只是行业的统称，根据公司的不同检查员的工作内容也不同，可以享受的工资待遇也不同，所以上述检查员的工资福利管理制度只能作为参考。具体的工资管理制度需要检查员去公司的财务所了解或者看自己的劳动合同。

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条