假如投诉领导还能在原单位上班吗
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被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。
工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
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取保候审还能回原单位上班吗公职人员在住地取保候审期间,工作单位也在住地,不违反相关规定就可以到单位上班。主要看用人单位和公安机关怎么处理，如果没有限制的，可以回原单位上班。但是如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，是合法的。
2020.05.27 280 -
工伤离职后还能回原单位上班吗只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方
2020.04.20 1,419 -
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如何投诉单位领导？
第271条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有
2022-10-25 15,340 -
在单位上上班交多久才能领导
若是按社保的话，视同缴费年限在15年以上即可在退休年龄后开始领养老金。退休年龄，男60，女干部55，女工人50，特殊工种可以提前。XX，专业一对一服务，欢迎垂询
2022-10-23 15,340 -
在单位被领导殴打如何投诉
在单位被领导殴打，应该立即报警，可以由派出所调解。调解不成走法律程序，致人轻微伤行政拘留10-15天。轻伤以上追究刑事责任
2022-10-21 15,340 -
有病假条就不能在原单位上班了吗
带薪病假不属于法律规定的假期的范畴。 法律只是注明在员工患病治疗的期间，公司不得无故解聘，除非能够证明其疾病已经严重影响其工作，而且员工经过多次调整工作岗位也不能够胜任。 带薪病假：首先查看公司相关规
2022-03-18 15,340
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00:58
二审维持原判还能上诉吗二审维持原判不能上诉了。我国实行的是两审终审制，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。虽然不能再上诉，但是还可以申请再审。根据规定，当事人对已经发生法律效力的判决、
2,018 2022.07.06 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,051 2022.04.17 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,203 2022.05.11
